一般事業主行動計画
女性の就業継続を促進し、社員がさらに活躍できる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間
2.内容
目標１：所定外労働時間の削減を図る
＜対策＞
・2021年4月～ 所属長に効率的な人員配置に努めさせ、全体的な残業時間の削減および個々への負担を軽減する
目標２：産前産後休業や育児休業などの制度の周知や情報提供を年1回行う
＜対策＞
・2021年4月～ 対象者に育児休業規程や雇用保険法に基づく育児休業給付の制度の周知、情報提供を年1回行う
採用者の占める男性・女性労働者の割合
| 〈職種〉 | 〈男性〉 | 〈女性〉 |
| 技術職 | 29％ | 71％ |
| 事務職 | 60％ | 40％ |
| パート | 14％ | 86％ |